核心特点
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微服务●轻应用系统采用领域模型设计，对业务场景重新梳理，采用服务化，可采用卡片式，可高度集成事务中心。 -
流程可自定义基于流程引擎技术，针对学校的不同业务与流程，可动态定义人事业务表单与审批流程，以满足学校表单变更与流程变更需求。 -
可追溯性，日志服务系统加入历史库概念，可定期可对教工信息进行及时备份，让用户信息可进行数据追溯和回滚恢复。 -
信息统一管理（标准）系统构建以“教师”为单位，将教职工的信息进行集中管理，方便人员快速定位教职工信息以及数据统计、分析；教师信息基于国标、校标、教标，提供教师信息标准数据值来源。 -
线上招聘、自动筛选全线上的人员招聘管理服务，集成招聘管理、招聘网站、应聘审批、环节监控等服务。 -
消息提醒，事务待办系统采用“事务驱动、消息提醒”的处理方式，从之前的“人找事”到“事找人”的管理方式，提高人员的工作效率。 -
数据统计、智能分析基于全校教职工人员数据，进行多维度、多层钻取的统计分析，为学校人力资源规划提供参考。 -
自定义换肤、人性化系统可根据个人喜好，自定义换肤，更加人性化。 -
全国教师信息无缝对接对教育部规定的全国教师管理信息系统提供完整的支持，可通过配置，实现校内教职工信息管理数据和该系统数据之间的自动映射和转换，可按照其要求导入、导出标准格式数据。 -
高职诊改、本科评估教师数据支持对全国高职诊改、本科评估系统提供教职工信息数据支持。
核心特点
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微服务·轻应用系统采用领域模型设计，对业务场景重新梳理，采用服务化，可采用卡片式，可高度集成事务中心。
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流程可自定义基于流程引擎技术，针对学校的不同业务与流程，可动态定义人事业务表单与审批流程，以满足学校表单变更与流程变更需求。
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可追溯性，日志服务系统加入历史库概念，可定期可对教工信息进行及时备份，让用户信息可进行数据追溯和回滚恢复。
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信息统一管理（标准）系统构建以“教师”为单位，将教职工的信息进行集中管理，方便人员快速定位教职工信息以及数据统计、分析；教师信息基于国标、校标、教标，提供教师信息标准数据值来源。
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线上招聘、自动筛选全线上的人员招聘管理服务，集成招聘管理、招聘网站、应聘审批、环节监控等服务。
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消息提醒，事务待办系统采用“事务驱动、消息提醒”的处理方式，从之前的“人找事”到“事找人”的管理方式，提高人员的工作效率。
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数据统计、智能分析基于全校教职工人员数据，进行多维度、多层钻取的统计分析，为学校人力资源规划提供参考。
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自定义换肤、人性化系统可根据个人喜好，自定义换肤，更加人性化。
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全国教师信息无缝对接对教育部规定的全国教师管理信息系统提供完整的支持，可通过配置，实现校内教职工信息管理数据和该系统数据之间的自动映射和转换，可按照其要求导入、导出标准格式数据。
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高职诊改、本科评估教师数据支持对全国高职诊改、本科评估系统提供教职工信息数据支持。
使用场景
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招聘场景
提供教师全线上的人才招聘管理系统和招聘服务网；其中包括应聘人员简历信息的收集、审批、在线审批、人员监控、消息提醒。 -
教师信息管理场景
将传统教师信息人员分类进行管理，对教师信息集中管理，可查看教师在校全生命周期数据和历史状态数据。提供教师标准数据值来源。 -
职称申报情景
将传统职称申报场景搬到线上，减少教师数据重复填写工作，自动获取申报人信息。减少数据重复填写和审批工作，提高申报效率。
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绩效考核场景
系统支持教师360考核，可根据学校考核方案、考核关系、考核对象、考核表格进行动态定义，减少教师考核的复杂性，提高办事效率。 -
薪资计算场景
将学校复杂的薪资计算模式搬到线上，提供薪资标准、薪资定义、薪资计算、薪资发放等功能。 -
移动端支持
将人事常用业务申请、数据统计、事务待办、消息提醒、通知公告、我的信息等模块提供移动端支持。
使用场景
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招骋游戏场景
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提供教师全线上的人才招聘管理系统和招聘服务网；其中包括应聘人员简历信息的收集、审批、在线审批、人员监控、消息提醒。
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讲师消息安全管理情况
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将传统教师信息人员分类进行管理，对教师信息集中管理，可查看教师在校全生命周期数据和历史状态数据。提供教师标准数据值来源。
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评定职称申办前景
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将传统职称申报场景搬到线上，减少教师数据重复填写工作，自动获取申报人信息。减少数据重复填写和审批工作，提高申报效率。
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工作绩效判断场景中
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系统支持教师360考核，可根据学校考核方案、考核关系、考核对象、考核表格进行动态定义，减少教师考核的复杂性，提高办事效率。
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工资确定情况
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将学校复杂的薪资计算模式搬到线上，提供薪资标准、薪资定义、薪资计算、薪资发放等功能。
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转移端帮助
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将人事常用业务申请、数据统计、事务待办、消息提醒、通知公告、我的信息等模块提供移动端支持。
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应用案例
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天水师范学院人事综合管理平台在信息化校园建设工作的基础上，结合人事管理部门的工作职能，建设包括人员基本信息管理、报表统计、系统管理、人事个人综合服务平台等系统，实现全校教职工基本信息的管理，并在此基础上提供工资、津贴结算，达到提高管理水平和版式效率的目的。 -
遵义医科大学珠海校区人事综合管理系统无缝对接全国教室信息系统，无需维护管理多套教师人员数据，实现数据共享。 -
宁波广博电视大学人事系统实现与学校智慧校园建设统一身份认证系统的对接，为智慧校园的建设，提供标准人事数据信息来源。
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武汉铁路职业技术学院人事系统是一个交够先进、简单实用、安全稳定、维护便捷的基于智慧校园的人事综合管理系统。为智慧校园建设打下良好基础。 -
广西民族大学人事系统提供从入校、在校以及离校的整个生命周期管理，建设人才招聘、岗位聘任、合同签订、教师信息管理、组织机构管理、岗位管理、干部信息管理等多项功能，减轻学校管理压力，简化生命周期中的管理步骤。 -
河北工程大学人事系统结合各部门工作职能，梳理目前的人员信息，并进行优化，实现人事系统办公的数字化、网络化、规范化，达到了提高日常办公效率和提高管理水平的目的。
应用案例
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天水师范学院人事综合管理平台在信息化校园建设工作的基础上，结合人事管理部门的工作职能，建设包括人员基本信息管理、报表统计、系统管理、人事个人综合服务平台等系统，实现全校教职工基本信息的管理，并在此基础上提供工资、津贴结算，达到提高管理水平和版式效率的目的。
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遵义医科大学珠海校区人事综合管理系统无缝对接全国教室信息系统，无需维护管理多套教师人员数据，实现数据共享。
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宁波广博电视大学人事系统实现与学校智慧校园建设统一身份认证系统的对接，为智慧校园的建设，提供标准人事数据信息来源。
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武汉铁路职业技术学院人事系统是一个交够先进、简单实用、安全稳定、维护便捷的基于智慧校园的人事综合管理系统。为智慧校园建设打下良好基础。
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广西民族大学人事系统提供从入校、在校以及离校的整个生命周期管理，建设人才招聘、岗位聘任、合同签订、教师信息管理、组织机构管理、岗位管理、干部信息管理等多项功能，减轻学校管理压力，简化生命周期中的管理步骤。
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河北工程大学人事系统结合各部门工作职能，梳理目前的人员信息，并进行优化，实现人事系统办公的数字化、网络化、规范化，达到了提高日常办公效率和提高管理水平的目的。
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